Erfolgsfaktor Heterogenität in der Arbeitswelt: Studien zeigen, dass gemischte Teams erfolgreicher sind als homogene Arbeitsgruppen und bessere Entscheidungen für Unternehmen treffen. Es lohnt sich also, geschlechtergerecht zu sein.
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Erfolgsfaktor Heterogenität in der Arbeitswelt: Studien zeigen, dass gemischte Teams erfolgreicher sind als homogene Arbeitsgruppen und bessere Entscheidungen für Unternehmen treffen. Es lohnt sich also, geschlechtergerecht zu sein.